首先，我们需要明确一点：公司控制权转让后，老员工的雇佣关系并不一定会自动终止，这取决于具体的转让协议和劳动合同中的条款。针对老员工被开除后找你咨询的情况，以下是我给出的建议：

1. 了解具体情况：

   • 详细询问老员工被开除的具体原因，包括公司提供的理由、是否有书面通知、是否遵循了合法的解雇程序等。
   • 了解老员工的劳动合同内容，特别是关于解雇、补偿和福利的条款。

2. 分析法律适用：

   • 根据劳动法的规定，判断公司是否有合法的解雇理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。
   • 检查公司是否遵循了法定的解雇程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 提供法律建议：

   • 如果公司没有合法的解雇理由或未遵循法定程序，建议老员工考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 如果老员工认为自己的权益受到了侵害，可以协助其准备相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在必要时使用。

4. 考虑和解可能性：

   • 在法律程序之前，也可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性，以避免长时间的法律纠纷。

5. 后续支持：

   • 告知老员工，无论其决定采取何种行动，你都会提供必要的法律支持和咨询。

总之，处理这类问题需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规给出建议。请老员工放心，我会全力协助其处理此事。如果还有其他法律问题，也可以随时向我咨询。