使用公司数据写硕士论文，是否违反劳动法，这主要取决于数据的性质、使用方式以及是否获得了公司的同意。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 数据的性质：

   • 如果数据属于公司的商业秘密或受知识产权保护的信息，未经公司同意擅自使用，很可能构成侵权，甚至违反劳动法中关于保密义务的规定。
   • 如果数据是公开可获取的，或者已经过脱敏处理，不包含任何公司敏感信息，那么使用这些数据写论文通常不会违反劳动法。

2. 使用方式：

   • 如果你在论文中明确注明了数据的来源，并且没有以任何方式损害公司的利益或声誉，那么使用公司数据写论文通常是被允许的。
   • 但是，如果你将公司数据用于非法目的，如泄露公司机密、损害公司利益等，那么这种行为不仅违反劳动法，还可能触犯刑法。

3. 公司同意：

   • 最稳妥的做法是，在使用公司数据写论文之前，获得公司的明确同意。你可以向公司提交申请，说明使用数据的目的、范围和方式，并承诺不会损害公司的利益。
   • 如果公司同意你使用数据，最好能够签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以确保你的行为合法合规。

综上所述，使用公司数据写硕士论文是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果你对这个问题有任何疑问或担忧，建议你在使用数据之前先咨询公司的法务部门或我这样的专业律师，以确保你的行为符合法律法规的要求。