劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

一. 劳动关系终止的情形

1. 劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：这是最常见的劳动关系终止情形，当合同到期或者双方约定的终止条件（如某种特定事件的发生）满足时，劳动关系即行终止。
2. 劳动关系主体消灭或丧失一定的资格：例如，用人单位破产、解散或者被撤销，或者劳动者退休、退职、死亡等，这些情况都会导致劳动关系的终止。
3. 劳动合同依法或协商解除：在劳动合同履行过程中，双方可以依法或者通过协商的方式解除劳动合同，从而终止劳动关系。
4. 行政决定、仲裁裁决或法院判决：在某些情况下，行政决定、仲裁裁决或法院判决也可能导致劳动关系的终止。

二. 劳动关系终止的特点

• 劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容（如竞业限制、保密义务等）在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
• 劳动关系终止与劳动合同解除不同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为。而劳动关系终止则更多地是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这一条款明确规定了劳动关系终止的两种情形。

我的观点：劳动关系终止是劳动关系运行的终结，它可能由多种情形导致，包括劳动合同期限届满、劳动关系主体消灭或丧失资格、劳动合同依法或协商解除以及行政决定、仲裁裁决或法院判决等。在劳动关系终止后，双方应依法处理相关事宜，确保各自权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。