法定终止劳动合同，指的是根据法律规定，劳动合同在特定情形下自动终止的情形。这些情形通常涉及劳动合同双方（即用人单位和劳动者）的特定行为或状态变化，导致劳动合同无法继续履行或无需继续履行。以下是一些常见的法定终止劳动合同的情形：
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种法定终止情形。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位的劳动合同即告终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 在这些情况下，劳动者的法律主体资格消灭或暂时消灭，导致劳动合同无法继续履行，因此劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 当用人单位被依法宣告破产时，其法律主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 这些情形下，用人单位因各种原因无法继续经营，导致劳动合同无法继续履行，因此劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。例如，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止（但需注意，若劳动者未享受养老保险待遇，则可能不直接适用此条，而需结合其他规定判断）。
在法定终止劳动合同的情况下，用人单位和劳动者通常无需承担违约责任，因为终止是基于法律的规定而非双方的违约行为。然而，对于某些特定情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者被迫解除劳动合同的），劳动者可能仍有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，应密切关注劳动合同的履行情况，及时在劳动合同期满前与劳动者协商续签或终止劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同终止时及时与用人单位办理离职手续，并妥善保管相关证据材料以备不时之需。
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