您好，关于银行劳务合同到期后是否还需要继续上班的问题，这主要取决于合同的具体条款以及双方的意愿。以下是对此问题的详细解答：
一、合同条款的约定
自动终止：如果合同中明确约定了到期后自动终止，且双方未就延期或续签等事宜达成新的协议，那么合同到期后，您就无需再继续上班。
继续履行：如果合同中规定了到期后可根据双方意愿继续履行，或者在合同到期后双方通过口头或书面形式达成了继续工作的合意，那么您应当继续上班，直到新的合同或协议生效或双方再次协商终止。
事实劳动关系：如果合同到期后，银行未明确表示续签意向但要求您继续工作，且您也实际提供了劳动，而银行未提出异议，这可能形成事实劳动关系。在此情况下，您继续上班是合理的，且若后续发生纠纷，银行可能因未及时续签书面合同而需承担相应责任。
二、双方意愿的协商
无论合同中是否有明确约定，双方都可以在合同到期前或到期后进行沟通，协商是否继续履行劳动合同。如果银行有意续签且您也同意，双方可以协商续签合同的具体条款并办理相关手续。如果一方不同意续签，那么应当按照合同约定或法律规定办理离职手续，并进行必要的工作交接。
三、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签或者没有达成继续履行的合意，那么劳动关系即告终止。在此情况下，您无需再继续上班，但应当按照法律规定和合同约定办理离职手续。
总结与建议
综上所述，银行劳务合同到期后是否需要继续上班，取决于合同的具体条款、双方的意愿以及法律法规的规定。建议您在合同到期前与银行进行沟通，明确双方的意向和后续安排。如果合同到期后双方未就续签或继续履行达成一致，那么您应当按照法律规定和合同约定办理离职手续，并进行必要的工作交接。