被派遣的人确实需要和工作公司签协议，但通常是与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用工单位签订的是劳务派遣协议，不过这份协议是由劳务派遣公司和用工单位之间签订的。以下是详细解释：

1. 与劳务派遣公司的劳动合同：

   • 被派遣人员作为劳动者，首先会与劳务派遣公司签订一份劳动合同。这份合同是明确双方劳动关系的基础，其中会包含劳动报酬、社会保险、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。

2. 劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议：

   • 劳务派遣公司（作为派遣单位）与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间，必须签订一份劳务派遣协议。这份协议是规范双方权利义务的关键，会详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
   • 通过这份协议，劳务派遣公司和用工单位能够明确各自在劳务派遣关系中的职责和义务，从而确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

对于被派遣人员来说，虽然不直接与用工单位签订劳动合同，但根据劳务派遣协议和劳动合同的约定，被派遣人员在用工单位工作期间享有与用工单位正式员工相类似的劳动权益和保障。

综上所述，被派遣的人在与工作公司相关的事务中，确实需要签订协议来明确各方的权利义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。