针对你提出的问题“工伤认定没申请，3月后又去原单位上班，对后续有影响吗”，以下是我详细的分析和回答：

结论前置：工伤认定未申请，3个月后又回到原单位上班，确实可能对后续的工伤赔偿等权益产生影响。

分析说明：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，如果你未在规定的时效期内提出工伤认定申请，可能会丧失认定工伤的资格，进而影响后续的工伤赔偿。

2. 回到原单位上班的影响：

   • 回到原单位上班本身并不直接决定工伤认定的结果，但可能影响到工伤认定的证据收集和调查。
   • 如果在回到原单位上班后，工伤的相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）已经丢失或难以获取，那么这将增加工伤认定的难度。
   • 此外，如果用人单位在你回到工作岗位后，对你的工伤情况提出异议，或者认为你的伤情与工作岗位无关，那么这也可能影响工伤认定的结果。

3. 后续的法律建议：

   • 尽管你已经回到原单位上班，但如果你认为自己的伤情与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么我建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在提出工伤认定申请时，你需要准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明你的伤情与工作之间的因果关系。
   • 如果工伤认定申请被驳回，你可以根据驳回的理由进行申诉或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定未申请，3个月后又回到原单位上班，确实可能对后续的工伤赔偿等权益产生影响。因此，我建议你尽快咨询当地的社会保险行政部门或者专业律师，了解具体的工伤认定流程和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。