当日结工资未按时支付时，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与雇主协商解决

首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你对工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音，以备后续可能作为证据使用。如果直接与雇主沟通无果，你可以向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。

第二步：收集证据

在采取进一步措施之前，务必收集充分的证据来证明劳动关系及应得工资数额。这些证据可能包括工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。这些证据在后续投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

第三步：向相关部门投诉

如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。携带身份证及收集好的证据材料前往投诉，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。此外，你也可以拨打人力资源和社会保障局的服务热线（如12333），反映问题并获取指导。

第四步：申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

第五步：提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状及相关证据材料。法院将安排开庭审理，并依法作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

第六步：寻求专业法律支持

在整个维权过程中，咨询专业的律师或法律援助机构是非常重要的。他们可以提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。

总之，面对日结工资未支付的问题，劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商解决、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以有效地解决这个问题并确保自己获得应有的劳动报酬。