工作中手指弯（受伤或夹伤等）一般算工伤。以下是具体的分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在操作机器时手指不慎受伤，或者因工作需要使用工具而导致手指夹伤，这些都符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果手指弯是由于个人疏忽大意、故意自伤或违反法律法规导致的，那么可能不被认定为工伤。此外，如果手指弯是由于自身疾病突发（如腱鞘炎等）而导致的，且非外力作用所致，这种情况也不属于工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
   • 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言以及工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工作中手指弯（受伤或夹伤等）在大多数情况下是会被认定为工伤的，但具体还需结合实际情况及当地工伤保险条例来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。