旷工被辞退通常不会影响退休工资。退休工资（养老金）的领取主要取决于是否达到法定退休年龄以及养老保险的缴费年限等因素，与是否被辞退无直接关系。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 退休条件的独立性：

   • 退休工资的领取主要基于个人是否达到法定退休年龄，并且养老保险的缴费年限是否满足规定（一般为15年）。这些条件与个人的工作关系是否解除（即是否被辞退）是独立的。

2. 旷工对退休金的可能影响：

   • 旷工行为本身不会直接影响退休金的领取，但如果旷工导致养老保险缴费中断或减少，这可能会间接影响退休金的数额。因为退休金的计算与个人的缴费基数和缴费年限紧密相关。
   • 对于机关事业单位工作人员，如果旷工行为严重到受到单位纪律处分，如降低岗位等级，这可能影响退休时的职务职级和退休金计算基数，但这与是否被辞退不是直接关联。

3. 辞退后的社保处理：

   • 被辞退后，个人仍可自行继续缴纳养老保险，以保障退休权益不受太大影响。只要确保社保缴费的连续性和足额性，就不会对退休金产生负面影响。

4. 法律层面的保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬和社保福利。即使因旷工被辞退，用人单位也应按照其实际出勤情况结算工资，并且不得影响劳动者的社保权益。

综上所述，旷工被辞退通常不会影响退休工资的领取。但需要注意的是，旷工行为可能间接影响退休金的数额，尤其是如果它导致了社保缴费的中断或减少。因此，建议劳动者在工作期间严格遵守规章制度，确保社保缴费的连续性和足额性，以保障自己的退休权益。如果你有任何关于劳动法律或社保方面的问题，可以直接向我咨询。