在劳动仲裁中，若主张加班但未获得加班费，你需要准备一系列有效证据来支持你的主张。以下是你需要出示的关键证据：

1. 加班事实的证据：

   • 考勤记录：包括电子考勤打卡记录、纸质签到表等，这些能直接反映你的具体加班时间。
   • 工作记录：如工作日志、项目文档等，若其中记载了加班完成的工作内容、工作时长，也可作为加班的证据。
   • 同事证言：若有同事能证明你一同加班，其证言也具有一定证明力。

2. 加班安排的证据：

   • 加班通知：用人单位下达的加班通知、工作安排邮件、工作群里的加班要求等，这些能证明加班是单位安排的，而非你自愿加班。

3. 工资支付记录：

   • 银行工资流水明细：显示工资构成中无加班费项目。
   • 工资条：若工资条上未体现加班费发放情况，也可作为证据。

4. 其他辅助证据：

   • 与用人单位就加班及加班费问题进行沟通的聊天记录、通话录音等，这些能辅助证明相关事实，增加仲裁胜诉的可能性。

在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且与案件相关的。证据的完整性和有效性对于劳动仲裁的成功至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动仲裁、交通事故和合同纠纷等领域的法律问题。