《保障农民工工资支付条例》中规定的处罚主体主要包括用人单位、工程建设领域相关单位、建设单位以及其他相关主体，具体由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门等负责执行处罚。以下是详细的处罚规定：

1. 用人单位的法律责任及处罚：

   • 若未依法编制或保存工资支付台账，或未向农民工提供工资清单，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，并对法定代表人等责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
   • 若未按约定支付工资，如低于最低工资标准、未支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。

2. 工程建设领域相关单位的法律责任及处罚：

   • 施工总承包单位若未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金等，由人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工并处5万元以上10万元以下的罚款。
   • 分包单位若未按月考核农民工工作量、编制工资支付表等，也将面临责令限期改正和罚款的处罚。

3. 建设单位的法律责任及处罚：

   • 建设单位若未依法提供工程款支付担保，或未按约定及时足额拨付人工费用，由人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款，并可责令项目停工。

4. 其他相关法律责任及处罚：

   • 用人单位若拖欠工资且情节严重或造成不良社会影响，将被列入失信联合惩戒对象名单，并在多个方面受到限制。
   • 不依法配合查询金融账户的，由金融监管部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。
   • 相关部门及其工作人员若滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过明确各主体的法律责任和处罚规定，为农民工工资的按时足额支付提供了有力的法律保障。如有任何关于农民工工资支付的问题或纠纷，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。