强行离职前，确实需要和老板说。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 职场礼仪与责任：

   • 离职时与领导沟通，是基本的职场礼仪，也是对员工和公司双方负责的表现。
   • 通过沟通，可以让领导及时了解你的离职意向，以便提前做好人员安排和工作交接，避免给团队和公司带来不必要的麻烦。

2. 避免法律纠纷：

   • 如果不与领导沟通就擅自离职，可能会违反劳动合同的约定，从而需要承担违约责任。
   • 与领导沟通并协商好离职事宜，可以确保离职过程的合法性，避免后续的法律纠纷。

3. 保护个人职业声誉：

   • 擅自离职可能会对个人职业声誉造成负面影响，影响未来在职场上的发展。
   • 与领导沟通并妥善处理好离职事宜，可以维护个人的职业形象和声誉。

4. 离职手续的办理：

   • 与领导沟通后，可以及时了解并办理离职手续，如工作交接、离职证明等。
   • 这些手续的办理对于后续就业、社保转移等都非常重要。

综上所述，强行离职前与领导沟通是非常必要的。这不仅是一种职场礼仪，也是确保离职过程顺利进行、避免法律纠纷、保护个人职业声誉以及办理离职手续的重要环节。因此，建议你在离职前务必与领导进行沟通，并协商好离职事宜。