在劳动关系确认的案件中，一审胜诉后二审赢的机会是相对较大的，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

劳动纠纷一审赢了，二审赢的机会较大，但具体结果还需结合二审中的证据情况、法律适用以及程序合法性等多方面因素综合判断。

详细分析

1. 证据情况：

   • 一审胜诉的基础在于证据充分且真实合法，形成了完整的证据链。若二审中双方均无新证据或对方新证据不足以推翻一审证据，那么维持原判的可能性较大。
   • 法官在二审中要求查看证据原件，主要是为了核实证据的真实性。如果原件与一审提交的复印件一致，且能充分证明案件事实，这对二审胜诉是有利的。

2. 法律适用：

   • 一审适用法律准确，不存在错误或漏洞，二审通常会维持原判。因此，对法律适用的准确性和全面性的把握是二审胜诉的关键因素之一。
   • 如果对方在二审中主张一审法律适用有误，并经二审法院审查确实存在，那么二审可能会改判。但这需要对方提供充分的法律依据和论证，否则二审法院仍会倾向于维持原判。

3. 程序合法性：

   • 一审程序的合法性也是二审法院审查的重点之一。如果一审程序存在严重违法，如违反回避制度、剥夺当事人辩论权利等，二审法院可能会撤销原判，发回重审。
   • 因此，在准备二审时，需要仔细回顾一审程序，确保没有违反法律规定的情况，以维护二审胜诉的稳定性。

4. 其他因素：

   • 二审法院对案件的审理和判决还会受到其他因素的影响，如社会舆论、政策导向等。但这些因素通常不是决定性的，而是作为参考因素存在。
   • 另外，二审法院的审判风格和法官的个人倾向也可能对判决结果产生一定影响。但这同样不是决定性的因素，因为二审法院需要依法独立公正地行使审判权。

应对策略与建议

• 准备充分：针对二审法院可能提出的问题和要求，提前准备好相关证据和法律依据，确保在庭审中能够迅速、准确地回应。
• 全面分析：全面分析一审判决和二审可能的情况，制定针对性的诉讼策略，以应对可能出现的各种情况。
• 保持冷静：保持冷静和理性，尊重法院的审判程序和判决结果。无论二审结果如何，都需要依法接受并履行相应的法律义务。

综上所述，劳动纠纷一审赢了二审赢的机会较大，但具体结果还需结合二审中的多方面因素综合判断。在准备二审时，应全面分析案件情况，充分准备证据和法律依据，以争取最有利的判决结果。