如果你已经收到了公司开具的离职证明，那么通常情况下，你不需要再去公司上班了。下面我为你详细解释一下这个问题：
法律分析
离职证明的意义：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具给劳动者的证明文件。它标志着劳动关系的正式结束。
劳动关系的终止：
- 当你收到离职证明时，通常意味着你与公司之间的劳动关系已经正式终止。因此，从法律上讲，你不再承担继续为公司提供劳动的义务。
后续事宜的处理：
- 收到离职证明后，你应关注公司是否已按照法律规定为你办理了档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定责任，与你的离职证明同时或随后应得到妥善处理。
实际操作建议
确认离职证明的内容：
- 仔细查看离职证明上的内容，确保它准确反映了你的离职时间、原因等关键信息。
办理离职手续：
- 如果离职证明中提及需要办理其他离职手续（如工作交接、财务结算等），请务必按要求完成，以避免后续纠纷。
关注社保和档案转移：
- 确认公司是否已为你办理了社保和档案的转移手续。如果未办理，你可以向公司提出要求，或者向劳动行政部门投诉。
保留证据：
- 保留好离职证明和其他与离职相关的文件，以备将来可能需要用到它们作为证据。
综上所述，当你收到公司开具的离职证明后，通常就意味着你与公司之间的劳动关系已经终止，你不需要再去公司上班了。但请务必关注离职证明的内容以及后续事宜的处理，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。