判刑前87年至94年的工龄通常会被取消，不再计入连续工龄。以下是对此问题的详细分析：
一. 工龄的基本定义
工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二. 刑事处罚对工龄计算的影响
工龄计算的中断：
- 根据相关规定，刑事处罚前的服务年限不计算连续服务年限。这意味着，一旦职工受到刑事处罚，其判刑前的工龄将不再被计入连续工龄。
养老保险缴费年限的影响：
- 虽然判刑前的工龄不被计入连续工龄，但如果职工在判刑前已经实际缴纳了养老保险费，那么这部分服务年限是可以与再就业后的服务年限合并计算的。也就是说，判刑前的工龄在养老保险缴费年限的计算上仍然是有意义的。
三. 特殊情况下的工龄计算
- 对于被判处缓刑的职工，其工龄的计算又有所不同。缓刑期间，如果职工继续在原单位工作或者重新就业，其工龄理论上是可以继续计算的。但需要注意的是，缓刑期间的工龄是否计算，还需根据具体情况和相关规定进行判断。
四. 针对87年至94年工龄的特殊情况
- 如果这段工龄涉及的是1994年之前的时期，还需要考虑当时的社保政策和劳动关系认定情况。例如，社保局不认定94年前的工龄，可能是因为当时的工作性质属于临时工，且在1990年2月至1994年12月期间并未与用人单位形成正式的劳动关系。这种情况下，即使职工未受到刑事处罚，这段工龄也可能不被认定。
五. 结论与建议
- 判刑前87年至94年的工龄，在受到刑事处罚后，通常不会被计入连续工龄。但如果职工在这段期间已经实际缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在重新就业后是可以与新的缴费年限合并计算的。
- 对于具体情况，我建议当事人查阅当地的相关政策文件或咨询专业律师以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。