关于判刑后92年前的工龄问题，结论前置如下：
一般情况下，判刑后92年前的工龄不计入后续工作年限：根据相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。
特定情况下，92年前的工龄可能得到认可：对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。对于机关事业单位工作人员，如果被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
详细分析如下：
一、一般情况下的工龄计算
在一般情况下，判刑后的工龄计算遵循“中断原则”。即，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用，是工龄计算的基本规则。
二、企业职工的特殊情况
对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但存在以下特殊情况：
三、机关事业单位工作人员的特殊情况
对于机关事业单位工作人员，存在以下两种特殊情况：
受开除公职处分的：根据相关规定，工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。这是开除公职处分的法律后果之一，体现了对违法行为的严厉惩罚。
被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。这一规定体现了对缓刑人员的宽容和激励，鼓励他们在缓刑期间积极表现，重新融入社会。
四、知青等特定群体的特殊情况
对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。这一规定体现了对特定历史时期和特定群体的特殊关怀。
建议与提醒：
了解当地政策：由于工龄计算问题涉及多个法律和政策规定，且可能因地区而异，因此建议咨询当地劳动人事部门或社保机构，了解具体的政策规定和操作流程。
保留相关证据：在处理工龄计算问题时，应保留好相关的证据材料，如判决书、释放证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：如果遇到复杂的工龄计算问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。