被执行的虚假劳务工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 虚假劳务工资的执行问题
- 执行依据的审查：如果劳动者发现被执行的劳务工资存在虚假情况，首先应当审查执行依据，即相关的仲裁裁决或法院判决是否存在错误。如果裁决或判决本身存在问题，劳动者有权申请再审或提出执行异议。
- 执行异议的提出：根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
二. 虚假劳务工资的法律责任
- 用人单位的责任：如果用人单位故意提供虚假劳务工资信息，导致劳动者权益受损，用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失。
- 劳动者的维权途径：劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当注意收集证据，证明被执行的劳务工资存在虚假情况。
三. 实际案例的启示
- 例如，某劳动者在执行过程中发现被执行的劳务工资数额与实际应得工资不符，经过审查发现仲裁裁决存在错误。该劳动者及时向执行法院提出执行异议，并提供了相关证据。最终，执行法院裁定撤销了原执行裁定，并按照实际应得工资数额重新执行。
我建议：劳动者在面对被执行的虚假劳务工资时，应当保持冷静，及时审查执行依据，收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。