劳动仲裁补发的工资应计入个人综合所得，依法缴纳个人所得税。具体分析如下：

一. 劳动仲裁补发工资的个税处理

1. 补发工资属于个人所得：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。劳动仲裁补发的工资，作为劳动者因提供劳务而获得的报酬，同样属于工资、薪金所得，因此应计入个人所得并依法纳税。
2. 并入综合所得计算：根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳动仲裁补发的工资应并入当年的综合所得，按照上述规定计算应纳税所得额。
3. 税务申报：劳动者在收到劳动仲裁补发的工资后，应将其纳入个人所得进行年度汇算清缴，或者由扣缴义务人（如用人单位）在发放时进行预扣预缴。

二. 实例说明

• 例如，某劳动者因劳动仲裁获得补发工资10000元，该笔收入应计入其当年的综合所得。在年度汇算清缴时，劳动者需将这笔收入与其他收入一起，按照个人所得税法的规定进行计算和申报。

综上所述，劳动仲裁补发的工资应计入个人综合所得，并依法缴纳个人所得税。如有进一步需要，您可以继续咨询我。