针对您提出的“已离职员工仲裁的加班费补偿金怎么报个税”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国税法规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，均属于工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税。因此，员工通过仲裁获得的加班费补偿，同样被视为工资、薪金所得的一部分，需要计入当月收入总额，并按照适用税率计算并缴纳个人所得税。

接下来，我们具体了解一下如何计算和申报这部分个税：

1. 合并计税：

   • 加班费补偿应与当月其他工资、薪金所得合并计算个人所得税。
   • 计算公式为：应纳税额 =（当月工资、薪金所得 + 加班费补偿）× 适用税率 - 速算扣除数。

2. 确定适用税率与速算扣除数：

   • 您需要根据个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。税率表会根据您的收入水平划分不同的税率区间，每个区间对应一个特定的税率和速算扣除数。

3. 举例说明（假设情况）：

   • 假设某员工当月工资为5000元，通过仲裁获得加班费补偿3000元。
   • 则当月应纳税所得额 = 5000（工资） + 3000（加班费补偿） - 5000（起征点）= 3000元。
   • 根据个人所得税税率表，3000元对应的税率为3%，速算扣除数为0。
   • 因此，应纳税额 = 3000 × 3% - 0 = 90元。

4. 税务申报与缴纳：

   • 员工在收到加班费补偿后，应及时向税务机关申报并缴纳个人所得税。
   • 同时，用人单位作为代扣代缴义务人，也有责任按照法律规定，将员工的个人所得税代扣代缴给税务机关。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 时间范围：加班费补偿的计算通常基于一定的时间范围，如过去一年或更长时间内的加班情况。在计算个税时，应确保所有应计入的加班费都已包含在内。
• 证据材料：员工在申请仲裁时应提供充分的证据材料，以证明加班事实的存在和加班费的数额。这些证据材料在税务处理时也可能被要求提供，以核实加班费补偿的真实性和准确性。

综上所述，已离职员工通过仲裁获得的加班费补偿金需要依法申报并缴纳个人所得税。在计算和申报过程中，请务必遵循税法规定和相关流程，以确保您的税务处理合法合规。