临聘老师被解聘，是否可以获得N+1的赔偿，取决于具体的解聘原因和劳动合同约定。

1. 赔偿依据：

   • 在劳动法中，N+1的赔偿通常指的是经济补偿金，其中“N”代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外再支付一个月工资作为补偿。但这种补偿的支付是有条件的，通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同的情况。

2. 临聘老师的身份与合同：

   • 临聘老师作为学校的临时聘用人员，其与学校之间建立的是劳动合同关系。因此，临聘老师被解聘时，是否能获得N+1的赔偿，首先要看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了N+1的赔偿条款，且解聘原因符合该条款的触发条件，那么临聘老师就有权要求学校支付N+1的赔偿。

3. 解聘原因的影响：

   • 如果临聘老师被解聘是因为严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，且这些原因在劳动合同中被明确列为可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么学校就无需支付N+1的赔偿。
   • 如果临聘老师被解聘是因为学校的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），且劳动合同中未明确排除N+1的赔偿，那么临聘老师就有权要求学校按照劳动法规定支付N+1的赔偿。

4. 法律建议：

   • 临聘老师在被解聘时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于经济补偿的约定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与学校进行协商，要求支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临聘老师被解聘是否能获得N+1的赔偿，需要根据具体的解聘原因和劳动合同约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。