员工请事假单位扣工资是合法的。但扣减方式需遵循合法、合理原则，并确保不违反劳动合同及国家法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。

2. 扣款计算与规定：

   • 事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。
   • 企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额，但需确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。
   • 部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性。

3. 操作注意事项：

   • 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知，以确保其知晓并接受相关规定。
   • 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。
   • 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。

4. 员工权益保护：

   • 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，员工请事假期间，单位扣减相应工资是合法的，但具体扣除方式需遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。