劳动争议一审写了终审，一般情况下是不能再改的，但特定情形下可以申请再审。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议审判制度：

   • 劳动争议通常遵循两审终审制，即一个案件经过两级人民法院审判后即告终结。
   • 然而，对于小额诉讼程序的劳动争议案件，实行一审终审，即一审判决即为终审判决。

2. 一审终审案件的再审：

   • 对于实行一审终审的劳动争议小额诉讼案件，在特定情形下可申请再审。
   • 这些特定情形包括：有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等。
   • 这些情形严重影响了判决的公平性，因此法律给予当事人申请再审的机会。

3. 再审的申请与审查：

   • 当事人若认为一审判决存在上述特定情形，可在法定期限内向作出原判决的人民法院提出申请再审。
   • 人民法院将依法对再审申请进行审查，若认为符合再审条件，将裁定再审；若不符合，将裁定驳回申请。

4. 两审终审案件的再审：

   • 对于一般的两审终审劳动争议案件，若当事人认为已生效的判决、裁定有错误，可向上一级人民法院申请再审。
   • 申请再审同样需在法律规定的期限内提出，并且要符合法定的再审事由。

综上所述，劳动争议一审写了终审后，一般情况下是不能再改的。但如果在特定情形下，如发现有新证据能推翻原判决等，当事人可以申请再审。再审的申请与审查需严格遵循法律程序，确保判决的公平性和准确性。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。