关于无固定期限劳动合同的签订，主要是基于劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等因素来综合考量的，而非单纯以签订合同的次数或年限来区分。以下是详细的分析：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：

   • 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非单纯取决于签订合同的次数或年限，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同签订次数、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等多个因素。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。