当公司每月少发工资时，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿内容与标准
补足工资差额：
- 公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司少发工资，首先应补足工资差额，即支付实际发放工资与应发工资之间的差额部分。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付工资差额后逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付利息：
- 从少发工资之日起至补发之日止，公司需按照中国人民银行同期贷款基准利率计算并支付利息。
二、维权流程与途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确提出足额支付工资以及给予相应赔偿的要求。在协商过程中，应留存各类证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并责令公司限期支付。劳动行政部门有权责令公司改正少发工资的行为，并可能对公司处以罚款。
申请仲裁：
- 若公司未在劳动行政部门责令的期限内支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。若劳动者胜诉，公司需支付工资差额、经济补偿、赔偿金及利息。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内（通常为15天），向仲裁机构所在地法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终的判决。
三、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静、理性，依法依规进行。
- 妥善保留相关证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在必要时，可寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，当公司每月少发工资时，劳动者应通过多种途径和方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据来支持自己的主张。