单位不发工资，直接罢工是否违法，需具体情况具体分析。
合法罢工的情况：
- 员工享有取得劳动报酬的法定权利，当公司拖欠工资时，员工有权采取合法措施维护自身权益。若罢工是为了迫使用人单位支付拖欠工资，且未违反法律禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），通常被视为合法抗争行为。
- 在此过程中，员工应首先尝试与公司进行协商，或通过工会组织反映情况。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些均属于合法途径。短暂、有序的停工行为，作为向用人单位施加合理压力的手段，一般不被认定为违法。
违法罢工的情况：
- 如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，则构成违法行为。
- 罢工行为若扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。
- 员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，可能给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为也可能被认定为违法。
单位不发工资属于违法行为，但员工采取罢工方式应对存在法律风险，并非明智之举。建议员工通过以下合法途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，了解不发工资的具体原因，并要求单位及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查和处理，一旦查实，会责令单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。请确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
此外，根据法律规定，劳动者还可以考虑在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，依法向当地人民法院申请支付令，或者提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，虽然单位不发工资严重侵害了员工的权益，但员工应采取合法、合理的途径来解决工资问题，避免采取罢工等可能带来法律风险的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。