军队文职人员犯有严重违反军队纪律、用人单位规章制度、重大工作失误等错误时，可能会面临被辞退的风险。具体来说，以下情形可能导致军队文职人员被辞退：

一. 试用期表现不佳

• 在试用期内被证明不符合聘用条件，可能会被辞退。

二. 年度考核不称职

• 在聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格，可能会面临辞退风险。

三. 严重违反纪律或规章制度

• 严重违反军队纪律或者用人单位规章制度，可能会被辞退。例如，散布反对党的路线方针政策、反对社会主义制度等错误言论，或者公开发表支持“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点的文章、演说等，情节严重的，可能会被辞退。

四. 重大工作失误

• 严重失职渎职，给用人单位造成重大损害，可能会被辞退。

五. 旷工或逾期不归

• 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日，可能会被辞退。

六. 多重劳动关系

• 未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正，可能会被辞退。

七. 聘用合同无效

• 因文职人员的责任致使聘用合同无效，可能会被辞退。

八. 刑事责任

• 被依法追究刑事责任，可能会被辞退。

九. 其他法律法规规定的情况

• 还有其他法律法规规定的其他情形，也可能会导致辞退。

此外，根据《文职人员辞职辞退规定》，用人单位辞退文职人员或者单方面解除聘用合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点是，军队文职人员应严格遵守军队纪律和用人单位规章制度，认真履行职责，避免触碰辞退的红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。