针对您提出的问题“事业编人员酒驾撞死人判缓是否必须开除”，这是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的分析
醉驾的法律定义与后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将依法受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 当事业编人员因醉驾被判处拘役或有期徒刑（包括宣告缓刑）时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，单位有权且通常应当给予开除处分。
缓刑的特殊性：
- 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，虽然判决有期徒刑但暂不执行，但仍属于有期徒刑的范畴。
- 因此，即使事业编人员因醉驾被判缓刑，也依然触发了开除公职的法律条款。
二、单位管理层面的考量
单位规章制度：
- 事业单位有各自的规章制度，这些制度可能进一步细化了对醉驾行为的处理方式。
- 单位在作出开除决定时，需遵循其规章制度，并确保程序的合法性。
单位态度与纪律管理：
- 单位可能基于维护形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为采取严厉态度。
- 即使法律未明确规定必须开除，单位也可能根据内部规定和管理需要作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的严重性：
- 醉驾撞死人是一起严重的交通事故，对受害者及其家庭造成了极大伤害。
- 这种严重情节通常会增加开除公职的可能性。
地区差异与司法实践：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异，这取决于当地的司法实践和执法力度。
- 但无论如何，醉驾撞死人并判缓刑都是一起严重的违法行为，对事业编人员的职业生涯将产生重大影响。
结论
综上所述，事业编人员酒驾撞死人并判缓刑后，根据法律规定和单位管理要求，通常会被开除公职。但具体处理结果还需考虑单位规章制度、地区差异以及实际情况的复杂性。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。同时，也强烈建议事业编人员严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。