带伤上班并不绝对意味着不能申请误工费，是否可申请取决于受伤原因、相关医疗证明以及实际收入受影响情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤情况下的误工费

1. 工伤治疗期间：根据《工伤保险条例》第三十三条，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，虽未上班，但单位需正常支付工资，故不直接主张误工费。

2. 工伤但选择继续工作：若员工选择带伤上班，虽不能直接主张误工费，但依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，员工有权要求单位按原工资福利待遇支付费用。若医疗机构建议休息而员工自行提前上班，停工留薪期工资将按实际休息天数计算。

二. 非工伤情况下的误工费

• 若受伤非因工作原因，但导致工作受影响，可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条主张误工费。误工费的计算需依据受害人的误工时间和收入状况确定。

三. 申请误工费的关键点

• 及时报告与救治：受伤后应立即向雇主报告并前往医院接受治疗，确保有完整的医疗证明和治疗记录。
• 申请工伤认定：对于工伤情况，及时申请工伤认定是关键。
• 保留证据：无论是工伤还是非工伤，保留好所有与受伤、治疗、工作相关的证据都至关重要。

我的观点：带伤上班是否能申请误工费需具体分析。工伤情况下，虽不直接称为“误工费”，但员工有权要求单位按原工资福利待遇支付；非工伤情况下，若受伤导致工作受影响，则可依法主张误工费。在处理此类问题时，务必确保遵循相关法律法规，并保留好所有必要的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。