省级额外规定的产假也是有工资的。具体分析如下：
一. 产假期间工资支付的规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这表明，无论是国家规定的产假还是省级额外规定的产假，只要女职工在产假期间，其工资或生育津贴都应得到支付。
二. 省级额外产假同样适用
- 省级额外规定的产假，作为对国家法定产假的补充，其目的也是为了更好地保障女职工的权益。因此，这段产假期间，女职工同样应享受工资或生育津贴的待遇。
- 无论是国家规定的产假天数还是省级额外增加的天数，都应视为女职工因生育而享受的完整产假期间，用人单位不得因产假天数的增加而降低女职工的工资待遇。
三. 实际操作中的建议
- 我建议女职工在享受省级额外规定的产假时，应主动向用人单位了解工资或生育津贴的支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 如遇用人单位拒绝支付或降低工资标准的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，省级额外规定的产假期间，女职工同样应享受工资或生育津贴的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。