您休产假期间，公司不应当打扰您，除非有特别紧急且无法由他人处理的事务。下面我根据相关法律法规为您详细分析：

一. 产假期间的权益保护

1. 产假是女性的合法权益：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育期间享有产假，这是保障女性员工身体健康和恢复的必要时间。
2. 产假期间的工作安排：产假期间，女性员工有权休假，公司应当尊重这一权益，不应随意打扰或安排工作。

二. 公司找你的可能情况

1. 紧急事务：如果公司确实遇到特别紧急且无法由他人代为处理的事务，可能会需要与你沟通。但这种情况下，公司也应当尽量尊重你的产假权益，只在必要时进行联系。
2. 非紧急事务：对于非紧急事务，公司应当安排其他员工处理，而不应打扰你休产假。

三. 你的应对策略

1. 明确沟通：如果公司在产假期间找你，你可以首先询问事务的紧急程度和是否可以由他人处理。如果确实紧急且无法由他人代为处理，你可以考虑在不影响产假权益的前提下，提供必要的协助。
2. 保护权益：如果公司频繁在产假期间打扰你，或者要求你处理非紧急事务，你可以向公司表明你的立场，并提醒公司尊重你的产假权益。必要时，你可以向劳动监察部门投诉。

我建议：在产假期间，你应当优先关注自己的身体健康和恢复，尽量避免参与工作相关的事务。如果公司确实有需要与你沟通的情况，你也应当明确自己的权益和立场，确保自己的产假权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。