七五年的女职工能否正常退休，取决于其具体的退休条件和延迟退休政策的规定。
一. 延迟退休政策对七五年女职工的影响
根据公开发布的信息，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整女职工的法定退休年龄。对于1975年出生的女职工，她们的退休年龄将受到这一政策的影响。具体来说：
原法定退休年龄为50周岁的女职工：她们的退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着1975年出生的女职工，其实际退休年龄将超过50岁，具体延迟的时间取决于其出生月份。
退休条件：除了年龄要求外，女职工退休还需要满足社保最低缴费年限的要求。对于1975年至1979年出生的女性，在50岁退休时，社保最低缴费年限为15年。
二. 七五年女职工的具体退休情况
如果满足原法定退休年龄和缴费年限要求：1975年出生的女职工原本可以在50岁时退休，即2025年。但由于延迟退休政策的实施，她们的退休年龄将有所延迟。
延迟退休政策下的退休时间：根据出生月份的不同，1975年出生的女职工延迟退休的时间将在一个月至六个月不等。例如，1975年1月和2月出生的女职工可能只延迟一个月退休，而1975年11月和12月出生的女职工则可能延迟六个月退休。
三. 退休选择
值得注意的是，延迟退休政策并非一刀切，而是提供了一定的弹性。根据政策规定，女职工可以在法定退休年龄之前或之后退休，但有一定的限制条件。
弹性提前退休：在员工自愿的情况下，达到原法定退休年龄50周岁就可以办理退休。但需要提前办理相关手续。
弹性延迟退休：达到法定退休年龄后可以继续工作，但最长不能超过三年，且需要本人自愿和单位同意。
我的建议：对于1975年出生的女职工，建议详细了解延迟退休政策的具体内容，并根据自己的实际情况和单位进行沟通，做出最适合自己的退休选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。