签了劳务派遣合同算劳动关系。劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只不过劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体分析如下：

一. 劳务派遣的性质

1. 属于劳动关系：劳务派遣虽然是一种特殊的用工方式，但签订的仍然是劳动合同，因此劳务派遣合同算劳动关系。
2. 补充形式：根据《劳动合同法》第66条，劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式。

二. 劳务派遣的适用岗位

1. 临时性岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
2. 辅助性岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
3. 替代性岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三. 劳务派遣的法律规定

• 《劳动合同法》对劳务派遣作了严格规定，包括派遣期限、用工单位的责任等，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，签了劳务派遣合同确实算劳动关系，只是这种劳动关系具有特殊性，主要体现在用工方式和岗位性质上。如发现自身权益受到侵害，被派遣劳动者可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。