当你想要离职但公司不签字不同意时，你其实仍然有法定的离职权利。以下是我为你详细梳理的应对策略：

结论前置： 你可以依法行使辞职权，通过提前通知、沟通协商、保留证据、寻求法律援助等步骤来维护自己的权益，确保离职过程顺利。

详细分析：

1. 依法行使辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，即使公司不签字，你的辞职也是有效的。

2. 与公司沟通协商：

   • 在提交书面辞职报告后，尝试与公司的人力资源部门或上级进行坦诚沟通，了解他们不签字的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 确保你保留了书面辞职报告、邮寄凭证（如快递单据）、电子邮件发送记录等所有与离职相关的证据。这些证据在后续可能需要的调解、仲裁或诉讼中至关重要。

4. 寻求法律援助与申请劳动仲裁：

   • 如果公司无正当理由拒绝签字，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向我咨询以获取法律支持。
   • 在必要时，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除，并主张相关权益。

5. 办理离职手续：

   • 无论公司是否签字，你都应按照双方约定或法律规定办理工作交接、财务结算等离职手续。如果公司拒绝配合，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张。

特别提醒：

• 在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。
• 如果你在任何步骤中遇到困难或不确定如何操作，都可以随时向我咨询，我会为你提供具体的建议和指导。

综上所述，即使公司不签字不同意你的离职申请，你仍然可以依法行使自己的辞职权，并通过上述步骤来维护自己的合法权益。