上班引起的手痛是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果手痛是由于工作原因直接导致的意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在操作机器或执行其他工作任务时，手部受到直接伤害导致疼痛，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 如果手痛是由于长期工作导致的职业病：

   • 同样根据《工伤保险条例》，患职业病的也应当认定为工伤。如果你长期从事某项工作，且该工作有可能导致手部疾病（如腱鞘炎、关节炎等），并且经过医学鉴定确认你的手痛是由此职业病引起的，那么这种情况也可以被认定为工伤。

3. 如果手痛并非由工作直接导致：

   • 如果你的手痛并非由于工作原因或职业病导致，而是由于其他原因（如个人健康问题、非工作相关的意外等）引起的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

在申请工伤认定时，你需要向当地社会保险行政部门提交相关材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告等。社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

总之，上班引起的手痛是否算工伤取决于具体情况。如果你认为自己的手痛是由于工作原因或职业病导致的，建议及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。