公司罚组长的款，组长罚员工的钱，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司罚组长的款

1. 公司内部的罚款行为：通常，公司有权根据内部规章制度对员工进行奖惩，包括罚款。但这必须建立在合法、合规的基础上，且罚款行为不能侵犯员工的合法权益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以对员工进行奖惩，但罚款行为必须合理、合法，且不能违反相关法律法规。

二. 组长罚员工的钱

1. 组长无罚款权：组长作为公司的基层管理人员，通常没有法律赋予的罚款权。他们只能根据公司的规章制度和上级的指示进行管理工作。
2. 违法行为：如果组长擅自对员工进行罚款，这实际上是一种侵犯员工财产权的行为，是违法的。员工有权拒绝这种罚款，并可以向公司投诉或向相关部门举报。
3. 法律责任：如果组长坚持对员工进行罚款，且情节严重，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。

三. 总结与建议

• 总结：公司罚组长的款，如果符合公司规章制度和法律法规，通常是合法的。但组长罚员工的钱，则是违法的，因为组长没有法律赋予的罚款权。
• 建议：公司应加强对基层管理人员的培训和管理，确保他们的行为符合法律法规和公司的规章制度。同时，员工也应了解自己的权益，对于违法的罚款行为，要勇敢维权。

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