您好，关于您提出的“入职试用期是否给上五险一金以及是否合法”的问题，我给您做如下详细解答：

首先，“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益，它包括了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这些保险和公积金为员工提供了全方位的生活和工作保障。

针对试用期是否应享受“五险一金”的权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，在试用期内，用人单位也应按规定为职工缴纳社会保险费。同时，住房公积金也应在员工入职之日起30日内为员工办理缴纳手续。

因此，入职试用期给员工上五险一金是合法的，也是用人单位应尽的义务。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化，仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时与用人单位明确“五险一金”的缴纳情况，并保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时向相关部门投诉并维护自己的权益。

综上所述，入职试用期给员工上五险一金是合法的，也是员工应享有的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。