当工资超过约定时间未发放时，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与协商

首先，建议以平和的态度与用人单位进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并表达你的合理诉求。你可以选择在工作不繁忙的时段，与直属上级或人力资源部门进行面对面的交流，或者通过书面形式（如邮件、信函等）发送催告函，明确说明工资应发时间、实际未发放的情况，并要求在一定期限内（如一周内）发放工资。务必留存好发送的凭证，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果内部协商无果，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。你可以通过拨打劳动保障维权热线12333或前往办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，有权要求用人单位提供相关资料，并对违法行为责令改正。若存在拖欠工资行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其尽快支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁员将依法作出裁决。如果你对裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院申请支付令

如果用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你还可以向人民法院申请支付令。法院将根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。

五、解除劳动合同并索赔

如果公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的具体数额一般为拖欠工资的25%，但具体比例可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。

六、报警处理与法律援助

虽然单纯工资拖欠问题不属于公安机关管辖范围，但如果存在恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向警方报案，警方将依法调查处理。同时，在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉时，你可以向当地法律援助机构申请援助，由援助律师帮助你维护权益。

法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当遭遇工资推迟发放时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。建议你在入职时与用人单位明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据。在维权过程中，保持冷静、理性，依法依规进行维权是关键。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系当地劳动法律专业人士。