工伤后与单位解除劳动关系，即使还未进行工伤鉴定，也有权获得相应的补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定的独立性

1. 工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，其目的是为了确认劳动者是否因工作原因受到伤害。这一认定过程与劳动者是否与用人单位解除劳动关系无关。
2. 即使劳动者在解除劳动关系后尚未完成工伤认定，但只要其能够提供足够的证据证明工伤事实，仍有权申请工伤认定。

二. 工伤补偿的权益

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，被认定为工伤的劳动者有权获得相应的工伤补偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
2. 这些补偿权益是基于工伤事实而存在的，与劳动者是否与用人单位保持劳动关系无关。因此，即使解除劳动关系，劳动者仍有权要求用人单位或工伤保险机构支付相应的工伤补偿。

三. 解除劳动关系后的补偿处理

1. 如果劳动者在解除劳动关系前已经申请了工伤认定，并在解除后获得了工伤认定结果，那么其可以根据认定结果直接要求用人单位或工伤保险机构支付工伤补偿。
2. 如果劳动者在解除劳动关系后才申请工伤认定，并且获得了认定结果，那么其同样有权要求用人单位或工伤保险机构支付相应的工伤补偿。此时，用人单位或工伤保险机构不得以劳动关系已经解除为由拒绝支付补偿。

我建议，如果您已经解除了与用人单位的劳动关系，但尚未进行工伤鉴定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。一旦获得工伤认定结果，您就有权要求用人单位或工伤保险机构支付相应的工伤补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。