工伤鉴定后不上班公司通常不能开除员工，但具体情况需依据法律规定和实际情况判断。

1. 工伤治疗期间或停工留薪期内：

   • 按照法律规定，员工因工负伤处于治疗期间或者停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其能够安心治疗并恢复健康。
   • 停工留薪期通常由医生根据工伤的严重程度来确定，期间公司必须按照员工原本的工资待遇支付工资。

2. 工伤治疗后：

   • 如果员工工伤治疗后已经完全康复并且具备了相应的工作能力，但无正当理由拒绝上班，也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况：

   • 如果员工有严重违纪等法定解除情形，即使处于工伤期间，公司也有权解除劳动合同，但要提前通知工会并说明理由。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经法定程序擅自辞退工伤员工，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤鉴定后不上班公司能否开除员工，需根据员工的具体工伤情况、治疗进展以及公司的规章制度等因素来综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。