关于超龄员工伤残津贴需要付到多大年龄，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关约定。一般来说，以下是一些核心要点和可能的情况：

1. 法定退休年龄为界限：

   • 在大多数国家和地区，伤残津贴的支付通常会以法定退休年龄为界限。一旦员工达到法定退休年龄，其伤残津贴的支付可能会停止，或者转化为其他形式的福利（如退休金、养老保险等）。

2. 劳动合同或集体协议的约定：

   • 如果劳动合同或集体协议中有关于伤残津贴支付年龄的具体约定，那么应按照这些约定来执行。这可能意味着伤残津贴的支付年龄会高于或低于法定退休年龄，具体取决于双方的协商结果。

3. 相关法律法规的规定：

   • 某些国家和地区可能有特定的法律法规，对伤残津贴的支付年龄做出明确规定。在这些情况下，应优先遵循相关法律法规的规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于因工伤导致伤残的员工，特别是那些因工伤而无法继续工作的员工，伤残津贴的支付可能会更加灵活，并可能不受退休年龄的限制。这取决于具体的工伤赔偿制度和政策。

综上所述，超龄员工伤残津贴需要付到多大年龄并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括法定退休年龄、劳动合同或集体协议的约定、相关法律法规的规定以及特殊情况的处理。因此，在具体情况下，建议直接查阅相关的法律法规和劳动合同条款，或者咨询当地的劳动法律专家或机构，以获取最准确的信息和建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。