调离其他岗位是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定与岗位调整

1. 岗位是劳动合同的重要内容：根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位通常被视为劳动合同的重要条款之一。因此，任何对岗位的调整都可能涉及劳动合同的变更。
2. 合法调整需双方协商一致：除非劳动合同中有明确约定或法律法规有特别规定，否则用人单位调整员工的工作岗位，原则上应与员工协商一致。未经员工同意，单方面调岗可能构成对劳动合同的违约。

二. 特殊情况下的岗位调整

1. 用人单位的用工自主权：在某些情况下，用人单位基于经营需要或员工的能力、表现等因素，可能享有有限的用工自主权，对员工的岗位进行合理调整。但这种调整仍需遵循法律法规和劳动合同的约定，且不得损害员工的合法权益。
2. 法定调岗情形：如员工因患病或非因工负伤不能胜任原工作，或因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行且经双方协商未能就变更劳动合同达成协议等，用人单位在符合法律规定的情况下，可以调整员工的工作岗位。

三. 调岗的合法性判断

• 判断依据：调岗是否合法，关键在于用人单位的调岗行为是否符合法律法规的规定、劳动合同的约定以及是否尊重了员工的合法权益。
• 实例说明：例如，如果用人单位未经员工同意，擅自将员工从管理岗位调至生产一线，且该调整并非基于经营需要或员工的能力、表现等因素，那么这种调岗行为很可能被认定为违法。

综上所述，调离其他岗位是否合法，取决于用人单位的调岗行为是否符合法律法规、劳动合同的约定以及是否尊重了员工的合法权益。我建议你在面对调岗问题时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。