内部员工举报企业商业贿赂，企业给钱一般不算敲诈勒索。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 敲诈勒索的定义与构成要件

1. 定义：敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
2. 构成要件：
   • 行为人具有非法占有的目的；
   • 行为人实施了恐吓、威胁或要挟的行为；
   • 被害人因此产生了恐惧心理，并基于这种恐惧心理交付了财物；
   • 行为人因此取得了财物。

二. 内部员工举报与企业给钱的性质

1. 举报的正当性：内部员工举报企业商业贿赂，是出于对企业违法行为的不满和揭露，其目的通常是为了维护正义或企业利益，而非非法占有。
2. 给钱的性质：企业给钱给举报员工，可能是出于息事宁人、避免负面影响或奖励举报的考虑，而非因被恐吓、威胁或要挟而交付。

三. 结合敲诈勒索的构成要件分析

1. 非法占有目的：内部员工举报的初衷并非为了非法占有企业财物，而是出于对企业违法行为的揭露。
2. 恐吓、威胁或要挟行为：举报行为本身并不构成恐吓、威胁或要挟，而是员工行使监督权或举报权的表现。
3. 被害人恐惧心理：企业给钱并非基于恐惧心理，而是出于多种可能的考虑（如息事宁人、奖励举报等）。
4. 财物交付与取得：企业给钱的行为并非因举报员工的恐吓、威胁或要挟而被迫交付，因此不构成敲诈勒索中的“取得财物”。

综上所述，内部员工举报企业商业贿赂，企业给钱一般不算敲诈勒索。因为该行为不符合敲诈勒索的构成要件，特别是缺乏非法占有的目的和恐吓、威胁或要挟的行为。当然，如果举报员工以举报为要挟，恶意索取企业财物，那么这种行为就可能构成敲诈勒索。如有进一步需要，您可以继续咨询我。