修电梯的时候发生工伤，业主单位或者使用单位是否有责任，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一. 业主单位责任分析
直接雇佣关系：
- 如果业主单位直接雇佣了维修工人进行维修，那么业主单位与维修工人之间形成雇佣合同关系。在这种情况下，维修工人发生工伤事故，业主单位作为接受劳务一方，需要承担相应的赔偿责任。
承揽合同关系：
- 如果业主单位选择的是具有相关维修资质的维修公司或者工程队，那么业主单位与维修公司或工程队之间形成承揽合同关系。此时，维修工人在施工期间发生工伤事故，应由维修公司或工程队承担责任，业主单位通常无需负责。
选任过失责任：
- 如果业主单位选择的是不具备相关维修资质的工程队，维修工人在施工期间发生工伤事故，虽然施工队要承担主要责任，但业主单位也需承担相应的选任过失赔偿责任。这是因为业主单位在选择施工队时未尽到合理的注意义务，选择了不具备资质的施工队，从而导致了事故的发生。
二. 使用单位责任分析
安全管理责任：
- 使用单位（如小区物业或商场管理方）对电梯的安全运行负有日常管理职责。如果维修工人在进行电梯维修时发生工伤事故，且事故原因与使用单位未尽到安全管理责任有关（如未提供安全的工作环境、未告知潜在风险等），那么使用单位也可能需要承担一定的责任。
具体情形判断：
- 例如，如果维修工人是在进行电梯维修时因电梯突然启动而受伤，且这一事故是由于使用单位未按照规定关闭电梯电源或未设置警示标志导致的，那么使用单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三. 结论与建议
结论：
- 修电梯的时候发生工伤，业主单位或者使用单位是否有责任，取决于双方之间的法律关系以及事故发生的具体原因。在判断责任归属时，需要综合考虑雇佣关系、承揽合同关系、选任过失责任以及安全管理责任等多个因素。
建议：
- 业主单位：在选择维修公司或工程队时，应确保其具备相关资质，并签订明确的承揽合同，以规避可能的选任过失责任。
- 使用单位：应切实履行安全管理职责，为维修工人提供安全的工作环境，并告知潜在风险，以避免因安全管理不到位而承担赔偿责任。
- 受伤工人：在发生工伤事故后，应及时向相关责任方主张赔偿权利，并保留好相关证据以便维权。
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