法院不确认劳动关系的典型案例为王某与某项目承包单位等确认劳动关系案。以下是对该案例的详细分析：
一. 案情概述
王某在寒亭区某项目工地工作半个月后，在下班途中发生交通事故，且经认定王某无责任。王某因受伤严重，欲通过工伤认定获取经济补偿，于是提出劳动仲裁申请，要求确认与该项目的承包单位和负责人的劳动关系。但因其无法明确用人单位，仲裁申请未予受理，后王某向法院提起诉讼。
二. 法院审理与判决
- 审理过程：寒亭区人民法院在审理过程中，发现原告王某主张与5名被告（包括项目的施工总承包方、分包方及负责人等）存在劳动关系，但未能明确具体与哪一名被告存在劳动关系。
- 判决结果：法院根据原告提供的证据，结合本案实际情况，认定王某在涉案项目工地上提供的是劳务，形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，法院依法判决原告王某与5名被告之间均不存在劳动关系。
三. 法律分析
- 劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系中，劳动者除获取工资报酬外，还可享受保险、福利待遇等。而劳务关系中，劳动者主要获取劳务报酬，不享受上述待遇。
- 劳动关系的认定要素：根据相关法律法规，劳动关系的认定需满足以下条件：劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等。
- 本案不符合劳动关系特征：本案中，王某是从劳务市场被找到，并约定了日报酬后到涉案工地上提供劳务的。其并未接受用人单位的劳动管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动（而是与田某约定了劳务费），因此不符合劳动关系的特征。
四. 总结与建议
本案是一起典型的法院不确认劳动关系的案例。劳动者在提供劳动时，应明确用人单位，并与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如遇到类似情况，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。