国家并非对不遵守劳动法的行为不管不顾。针对这一误解，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的目的和实施

• 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。该法明确规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。

二. 国家对企业违反劳动法的应对措施

1. 加强法律法规宣传和培训：国家通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高企业和劳动者对劳动法律法规的认知度，确保企业和劳动者都能明确自己的权利和义务。

2. 加大执法力度：劳动监察部门会加强对企业的监督检查，发现违法行为及时予以查处，并依法进行处罚。这包括但不限于警告、责令限期改正、罚款等措施。

3. 完善法律法规体系：国家会根据社会发展和劳动者权益保护的需要，不断完善劳动法律法规体系，为劳动者提供更加全面的法律保护。

4. 鼓励劳动者维权：国家支持劳动者依法维护自身权益，对于因企业违反劳动法而受到损害的劳动者，提供法律援助和救济途径。

三. 企业违反劳动法的可能原因及监管难度

• 企业违反劳动法的原因可能包括：对劳动法律法规了解不足或存在误解、为降低成本故意违反规定、以及监管力度不足或执法不严导致的侥幸心理。
• 监管难度方面，由于全国企业数量众多，监管部门可能面临资源有限、信息不对称等问题，导致难以对所有企业进行全面、有效的监管。但这并不意味着国家对此类行为放任不管。

四. 我的观点

• 国家一直在积极采取措施加强劳动法的执行和监管，保护劳动者的合法权益。对于不遵守劳动法的企业，国家会依法进行处罚和纠正。
• 劳动者也应增强自身的法律意识和维权能力，了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律援助和救济途径。

综上所述，国家并非对不遵守劳动法的行为不管不顾，而是采取了多种措施来加强劳动法的执行和监管。同时，劳动者也应积极参与其中，共同维护良好的劳动关系和法治环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。