公司工伤让员工陪护，可能是出于人道主义关怀和实际需要，但并非法律强制要求。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤陪护并非法律强制

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《工伤保险条例》等，并未明确规定工伤员工必须有人陪护，也未规定陪护人员的身份必须是公司员工。
• 陪护更多的是出于对员工的人文关怀和实际需要，帮助工伤员工更好地恢复和康复。

二. 公司可能出于人道主义考虑

• 工伤员工在受伤后，可能需要有人照顾日常生活起居，公司出于人道主义关怀，可能会安排员工或专业人员进行陪护。
• 这种陪护可以给予工伤员工心理上的安慰和支持，有助于其更快地恢复健康。

三. 实际需要

• 在某些情况下，工伤员工可能因伤势严重而无法自理，此时确实需要有人陪护以协助其完成日常活动。
• 公司可能会根据员工的实际情况和需要，安排合适的陪护人员。

四. 陪护并非公司义务

• 需要注意的是，虽然公司可能会出于人道主义关怀和实际需要安排陪护，但这并非公司的法律义务。
• 如果公司未安排陪护，工伤员工也可以根据自己的实际情况和需求，自行寻求家人、朋友或专业陪护人员的帮助。

我的观点：公司工伤让员工陪护并非法律强制要求，而是出于人道主义关怀和实际需要。如果工伤员工需要陪护，公司可以根据实际情况进行安排，但并非必须。同时，工伤员工也应根据自己的实际情况和需求，合理选择陪护方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。