主管要求下班开会，员工有权拒绝，但建议与主管沟通协商。

一. 下班时间开会的性质

1. 下班时间属于个人时间：根据《劳动法》的相关规定，员工有权在法定工作时间外享受个人时间。下班后的时间，员工有权自由安排，不受工作约束。
2. 开会是否属于加班：如果主管要求的会议是在法定工作时间外，且会议内容与工作相关，那么这种会议可能被视为加班。然而，是否算作加班还需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。

二. 员工的权利与义务

1. 员工有权拒绝：如果会议并非紧急或必要，且没有明确的加班补偿或安排，员工有权拒绝在下班时间开会。
2. 建议沟通协商：虽然员工有权拒绝，但考虑到职场关系和工作需要，建议员工与主管进行沟通，说明自己的情况，寻求合理的解决方案。例如，可以提议将会议安排在工作时间内，或者通过线上会议等方式减少时间冲突。

三. 可能的影响与应对

1. 对职场关系的影响：直接拒绝主管的要求可能会影响职场关系，因此建议采取沟通协商的方式，以维护良好的工作氛围。
2. 对公司的影响：如果员工频繁拒绝下班后的会议要求，可能会对公司的运营和团队协作产生一定影响。因此，员工在拒绝时应说明理由，并提出合理的替代方案。

我的观点：主管要求下班开会时，员工应首先判断会议的必要性和紧急性。如果会议确实重要且紧急，可以考虑参加；如果并非必要或紧急，或者没有明确的加班补偿，员工有权拒绝。但无论如何，建议员工与主管进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。