应收账款要不回来，要求员工垫付是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律角度的分析

1. 劳动关系的本质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工与公司之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付报酬。员工没有义务承担公司的经营风险，包括应收账款无法收回的风险。

2. 员工垫付的性质：如果公司要求员工垫付应收账款，这实际上是在转嫁经营风险给员工，违反了劳动关系的本质。员工垫付的资金，如果无法从客户那里收回，将造成员工的经济损失，这是不公平的。

3. 可能触犯的法律规定：强制要求员工垫付应收账款，可能触犯《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的相关规定，如工资支付、劳动条件等。此外，如果公司以扣发工资或奖金作为威胁，要求员工垫付，还可能构成对员工的胁迫，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二. 实际案例的警示

• 例如，有公司因应收账款无法收回，要求销售人员垫付差额，导致销售人员经济压力巨大，甚至有的销售人员因此离职。这种做法不仅损害了员工的利益，也影响了公司的声誉和稳定性。

三. 我的观点

我认为，公司要求员工垫付应收账款是违法的，也是不合理的。公司应该通过合法途径解决应收账款问题，如加强客户信用评估、完善收款机制等。而不是将风险转嫁给员工，损害员工的合法权益。

我建议，如果你遇到公司要求你垫付应收账款的情况，应该坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。