职位补贴公司不可以随意取消，其调整或取消需严格遵循法律规定与合同约定。职位补贴，类似于岗位津贴，是劳动者工资结构中的重要部分，既关乎劳动者的经济利益，也体现了公司对特定职位价值的认可。具体分析如下：

一. 法律基础与合同约束

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与劳动者都应全面履行劳动合同中约定的义务。若劳动合同中明确规定了职位补贴的相关条款，公司就必须按约定执行，不得随意取消或降低补贴标准。
2. 合同约束力：劳动合同是公司与劳动者双方自愿、平等协商后达成的具有法律约束力的协议。职位补贴作为合同条款的一部分，其存在和变动都需遵循合同的变更原则，即需双方协商一致并以书面形式确认。公司未经劳动者同意单方面取消职位补贴，构成违约，劳动者有权要求恢复或寻求法律救济。

二. 合法性与合理性考量

1. 合法性要求：职位补贴的取消或调整必须基于合法事由，如公司经营状况发生重大变化、职位职责调整导致补贴发放条件不再满足等。这些变化需有确凿证据支持，并需经过法定程序或与劳动者协商确定。
2. 合理性评估：在取消或调整职位补贴时，公司应充分考虑员工的合法权益和感受，确保决策的合理性和公平性。例如，若因客观情况变化导致职位补贴无法继续发放，公司应提供充分证明并与员工充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三. 特殊情况处理 在特定情况下，如员工因自身原因不再符合职位补贴的享受条件（如绩效不达标、职位调整等），公司可依据明确规定取消补贴。但此操作仍需遵循告知程序和合同约定，确保决策的透明度和合法性。

四. 维权途径与建议 若公司无故取消职位补贴，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，尝试与公司进行沟通协商；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来维护自己的权益。

我建议，劳动者在面临职位补贴被取消的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解补贴的具体约定，并积极与公司沟通协商。如公司拒绝恢复补贴或提供合理解释，劳动者可依法采取维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。